华为停止社会招聘,特殊情况需由轮值董事长审批

汇通网2018年10月24日消息   据北京青年报报道,华为日前内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况情况需经轮值董事长审批,该文由轮值董事长签发。

据悉,文件规定,华为公司原则上停止普通社会招聘,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主,不在优秀往届生、关键稀缺人才及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

此外,报道称,华为“原则外”招聘的社会人员,只针对“19级以上的关键稀缺人才”,这些稀缺人才领域包括IT、公有云服务、人工智能、视频监控等,19级以上职级的员工则是指拥有12—15年左右工作经验,且是其中的佼佼者。目前,华为在无线技术、接入网技术等领域已经比较有优势,无需补充外部中层(15—18级)人员。

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近日,互联网行业频频爆出缩招、裁员消息,业内认为此类消息的密集传出从某种意义上来说是大环境遇冷的一种信号。

但目前各大公司都对缩招、裁员传闻予以否认。

昨日阿里回应缩招传闻时称这是假新闻,并表示,新一轮的人才升级已经开启,这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

京东也直接否认缩招传闻,表示目前社招需求仍然很大。

而在更早之前腾讯被曝裁员时,腾讯公关总监张军回应称“哭笑不得”,“没空裁员,欢迎有志青年加入鹅厂。”

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