近日有媒体报道，在今年春节之后，陆续将有超过1300名的2019年应届大学毕业生入职京东。而在前不久，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主，同时，京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。
去年以来，互联网企业裁员风波不断的大背景下，京东的这一大规模扩招计划可谓“逆势”而动。不仅有力击碎了种种裁员传言，也不啻为提振了整个互联网界的行业士气。
以此次招聘的1300名应届大学毕业生为例，它们有几个特点较为吸睛。一是名校多。这些被录取的应届毕业生中，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；此外，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等海外知名高校。在国内外顶级名校中拥有如此高的“人气”，无疑是得益于京东多年来所积淀的雇主品牌形象。
二是年轻化、高学历化。今年录取的应届生中，博士和硕士学历占比超过了80%，所录取应届生的平均年龄只有25岁。这背后，正是京东近几年在积极推动的人才队伍年轻化和高素质化。事实上，从京东人资部门对历年招聘的统计数据也不难看出，京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。如入职应届毕业生的学历上，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。
不过，能够持续吸引高素质人才，不断提升就业容量，另一个根本性原因还是在于京东提前的技术转型和投入。与此次招聘技术类岗位占比超过80%对应的，是前不久京东发布的2018全年财报透露的一个数据：当年技术投入达121亿。可以说，逆势扩招并大规模吸纳技术人才的背后，正是京东在向技术驱动型公司转型上的大跨步。这几年，从AI、IoT、大数据、自动驾驶、区块链等技术创新推动智能物流基础设施建设，到无人车、无人机、无人仓在全国的加速布局，京东的“硬科技”形象愈发突出。在激励的竞争中，京东依靠科技加持，为自己提前锁定了未来的赛道，也为稳住社会就业发挥了积极作用。
可以说，在新的就业环境下，京东的技术驱动战略以及对应的高投入，成了依旧能笑傲就业市场的一个大前提。在这个角度我们可以发现，一家企业的科技投入不仅关系到自身的发展和前途，其实也与社会责任紧密相关。而转型越早，它就越能够为社会创造更多的高质量就业机会。
事实上，当前整个互联网企业都在进入到一个转型升级的过渡阶段。去年以来的裁员风波，与这个过渡阶段一些企业所面临的不适乃至困境有着直接联系。但得益于提前的技术投入和相关产业布局，京东成功走在了转型升级的前列，不仅抵住了裁员的压力，相反还创造了更多的技术性岗位。这无疑也是对今年政府工作报告中提出的“就业优先”的一种务实响应。
当然，任何企业的招聘，都是一个相互成就的过程。首先，京东的技术驱动初具成效，为大量高素质毕业生和技术人员施展才华提供了一个广阔的空间；其次，这些来自名校，有着一技之长的毕业生，也能够通过自身的才华和努力，为京东这样的互联网技术驱动型企业，提供更多的技术支撑，从而实现人才与企业的共同成长。这其实就是企业与人才的一种良性互动。当这样的“小生态”越来越多，不仅社会的就业质量更有保障，整个经济生态也会越来越健康。
