汇通网 2019年4月15日消息 近来，“996”工作制引发激烈的讨论。何为“996”？它指的是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六加班。目前，996工作制已成为互联网公司普遍存在的现象。
今年1月份，有赞在公司年会上宣称实行996工作制，自此后关于996的相关话题讨论便不绝于耳。今年3月份，一张“996公司名单”在网上热传。名单中，阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、有赞、字节跳动、拼多多等多家互联网公司均上榜。一时间，网上言辞愈发激烈。有人认为，这是企业在压榨员工；也有人认为，只要工作时间和薪水成正比也无可厚非。
对此，不少互联网大佬纷纷陈述自己的看法。
马云谈996：有付出，才可能有回报
4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上称：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”。
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他表示，如果不付出超越别人的努力和时间，又怎能实现你想要的成功？只有付出巨大的代价，才有可能有回报。他认为，阿里人应该热爱自己的工作，如果不热爱，哪怕8个小时都嫌很长，如果热爱，其实12个小时不算太长。不过，此番言论却引发网友的批评，称：“付出要有回报，只谈奋斗不谈回报，这是典型的剥削言论”。
4月14日，马云在微博上再谈996，称：“理性讨论比结论更重要。”他表示，真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。他认为，真正的996应该是花时间在学习、思考和自我提升上，找到工作的快乐点。
张朝阳谈996：搜狐要抛弃好人文化，对员工要求越来越高
4月14日，搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳向腾讯《一线》谈及996问题。他表示，搜狐现在对员工的要求越来越高，搜狐历史上太好人文化，要把它抛弃了，现在要求很高。
他表示，搜狐要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成自己非常重要的一种本份。要在这个世界上生存的话，做好工作是本份，是一种职业精神。不过，他表示，倒没有对时间上做这样的要求。
周鸿祎谈996：996是自愿的，强制没意义
同样在14日，360董事长兼CEO周鸿祎向中证网表达了对996工作制的见解。他认为，不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996一定是自愿的，是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让员工自己进入996。
针对996工作制，大佬们纷纷各抒己见。但似乎都有一个共同之处，就是员工要培养对工作的热情度，只有热情度上来了，究竟是996，还是997，也就不那么重要了。
虽说互联网公司实行996工作制是当前普遍存在的一种现象，但并不代表这是一种合理的存在模式，更不应该强制员工实行996工作制。早在2016年，就有消息称58同城要求员工实行996工作制，并且没有任何补贴和加班费，引发员工不满。再到今年，有赞公司也要求员工实行996工作制。这种强制加班现象，仍在延续。
人民日报近来也评论称，强制加班不应该成为企业文化。强制推行996并不是增强企业竞争力，激发员工积极性最有效的办法。关于996工作制的讨论仍在继续，争论也在继续。看问题的角度不一样，自然会传递出不同的声音。针对996工作制，你怎么看呢？
