汇通网 2019年11月25日消息 近日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章引发社会广泛关注。今日，网易方面回应称，经复核，这位前同事的绩效确不合格。并称，在沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易在回应中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
网易还表示，在前同事申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思公司的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，公司向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
回应中网易还称，遗憾的是，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。最后，网易称，将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
据了解，此前一名网易员工在其公众号上发布了一篇文章–《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。文章中，这名网易员工称自己在今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。3月底其主管找这名员工谈绩效，准备给评D绩效，并让其在一个月内离职，还威胁其不让拿N+1。与此同时，该员工在文章中还称，在进行绩效申诉期间，曾遭遇公司相关人员的阻拦。同时，还遭遇监视和旷工威胁，以及住院时的威胁等，甚至遭到保安的暴力驱赶。此事经过曝光后，引发外界广泛关注。对此，网易通过发布说明对此事进行了回应。
附网易回应全文：
