每当寒冬来临，互联网行业都会迎来一波裁员潮。这些企业的裁员方式不尽相同，有HR在员工工位宣读裁员通知的，也有将员工关进小黑屋的，还有监视、威胁、暴力驱赶员工的……。总之，裁员方式多样。
近日，飞越旅行创始人王小琴就因要求员工1天出100张设计图而被网友”骂”上热搜。根据网上流出的聊天记录显示，王小琴在群里让员工当天出100张各种款式的小年图，以及50张早安图，做出来后供其选择。并称，接下来从小年开始每天都是。对此，该公司的员工在群里表示，1天出100张就算24小时不睡觉都做不出来。
此事被曝光后，引发大量网友抨击。不少网友认为，该公司是在变相裁员；也有网友认为，该公司是在炒作。总之，大多数人都对这个员工表示同情，认为王小琴的做法过于苛刻。
随着事件的持续发酵，该公司的另一创始人贾飞回应称，这件事情很正常，因为员工做出来的图让公司不满意，三张图、五张图做不出来效果，那就做上100张试试看。贾飞还称，去与留取决于员工，员工想留就好好把工作做好，员工想走公司也不勉强。
最终，此事还是以该员工自动离职而落下帷幕。据该公司的在职员工称，这种事情在公司是比较正常的。对于一些比较无理的要求，虽然公司有时候会提，但是他们不会理睬。
经过此次风波后，裁员二字也再一次被重提。近来，网易、腾讯、神州优车、完美世界等企业均被曝出裁员消息，并且大多都被外界视为暴力裁员。其实当员工面对企业裁员时，常常会处于被动状态。因此，当裁员事件发生时，员工应该勇于维权，借助监管部门的力量让企业在裁员时少点套路，多点关怀。
