汇通网2019年2月2日消息 因为一场年会被全民质疑，被立案调查的，有赞大概是第一家。
1月17日，网曝有赞高层在年会上宣布将实行996工作制，即正常工作时间为早上9：30到晚上是21:00，周三为家庭日，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。随后，就有有赞在员工群中发布的通知被曝出：从年会后的一周开始，实行新的作息制度，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。
有赞此举一出，就被网友评价为“这哪是年会，分明是鸿门宴，也别家庭日了，除了周三都叫侵权日”。而有赞CEO却对此表示，几年后回头看，这绝对是好事，因为让社会上更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。
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但显然这并不是好事，倒是以后有人想进有赞会更慎重考虑。据澎湃新闻报道，该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门以立案调查，并称将尽快结案。
报道称，从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动监察大队获悉，截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人，此后执法队员又多次前往该公司调查取证。
该大队负责办理此案的执法人员童卫民向澎湃新闻表示，目前还在调查中，我们会争取尽快结案，并及时对外公布处理结果。同时，他介绍，996工作制度”的说法要结合上下文来理解，调查中，有赞公司称这一说法是CTO（首席技术官）在提到攻坚项目时，技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班，并不是说全员都要实行，而且基层员工对这一说法也表示理解。
公开资料显示，有赞是一家从事移动电子商务平台的研发、运营的移动互联网技术型公司，目前旗下产品有“有赞微商城”、“有赞微小店”。关于该案的进展我们将持续跟进。
延展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
