汇通网 2019年4月8日消息 针对将取消快递员底薪，降低快递员公积金系数等言论，京东回应称：原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。京东会继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。
昨日晚间，京东物流表示，过去京东快递员主要的薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式，但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
京东还表示，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。京东会继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。
对于降低快递员公积金一事，京东表示，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
此外，京东还表示，今年物流全面开放，将释放出10000个岗位给到社会。实际上，京东在物流快递领域一直在加大投入力度。今年2月份，京东就宣布在2019年将扩招1.5万名员工。其中，京东物流方面新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。由此可见，物流领域一直都是京东关注的焦点。据了解，目前已陆续有超过1300名的2019年应届大学毕业生入职京东，通过持续引进高素质人才，实现企业向技术驱动型公司转型。
